組織課題のヒアリング
経営・管理職・従業員の声から、見えにくい課題を整理します。
ORGANIZATION DEVELOPMENT
組織開発組織支援
制度だけでは解決しにくい、人と人の間にある課題を丁寧に捉えます。個人の違いを強みに変え、対話が生まれ、力を発揮できる組織づくりに伴走します。
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WHAT WE DO
支援できること
組織診断・個人特性の活用
数値だけで結論づけず、対話と組み合わせて組織理解を深めます。
管理職・チームへの伴走
実際の現場課題を扱いながら、継続的な改善を支援します。
対話の仕組みづくり
1on1やミーティングが機能する進め方と環境を整えます。
FOR YOUR ORGANIZATION
このような課題に
- 部署間や上司・部下のコミュニケーションを改善したい
- 組織の課題を客観的に整理したい
- 管理職が一人で抱え込まない支援体制をつくりたい
PROCESS
ご相談から実施まで
- 01お問い合わせ
現在の状況やご希望をお知らせください。
- 02ヒアリング
背景・対象・目的・実施条件を丁寧に確認します。
- 03ご提案
必要な支援内容と進め方をご提案します。
- 04実施・振り返り
実施後の気づきや次の行動まで一緒に整理します。
FAQ
よくあるご質問
何から始めればよいか分かりません。
最初に現在の状況と目指す状態を伺い、ヒアリング、面談、研修など必要な方法を組み合わせてご提案します。
研修だけの依頼もできますか？
はい。研修単体にも対応します。継続支援が必要な場合は、研修後の面談や管理職支援も組み合わせられます。
組織診断の結果だけで評価されませんか？
診断は理解を助ける一つの材料です。結果を固定的な評価にせず、対話と今後の行動につなげて活用します。
まずは、現在の課題をお聞かせください。